Proroga diritto al lavoro agile

L’articolo 18-bis del D.L. n. 145/2023, come convertito in legge, proroga dal 31 dicembre 2023 al 31 marzo 2024 il diritto al lavoro agile per i dipendenti del settore privato che abbiano almeno un figlio minore di 14 anni.

Il diritto resta subordinato alla condizione che:

• nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito, in caso di sospensione o cessazione dell’attività lavorativa, e che non vi sia genitore non lavoratore;

• che tale modalità sia compatibile con le caratteristiche della prestazione.