Categoria / Approfondimenti
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Maternità, Paternità e Congedi Parentali: Guida Integrale alla Disciplina, Tutele e Novità
1. Congedo di Maternità Obbligatoria e Interdizione dal Lavoro Il congedo di maternità è l’astensione obbligatoria dal lavoro riconosciuta alla lavoratrice dipendente per una durata complessiva di 5 mesi (artt. 16 e…
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Infortunio sul Lavoro: Guida Completa a Diritti, Obblighi e Tutela Economica
Inquadramento normativo, requisiti essenziali, adempimenti operativi e disciplina della prestazione economica (D.P.R. 1124/1965 e disposizioni collegate) L’infortunio sul lavoro costituisce uno dei pilastri fondamentali del sistema di sicurezza sociale in Italia. Regolato…
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Maturazione delle ferie
Le ferie sono un diritto costituzionalmente garantito e irrinunciabile, fondamentale per permettere al lavoratore di recuperare le energie spese nel lavoro. Il periodo minimo di ferie retribuite è di 4 settimane all’anno.…
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DIS-COLL
La DIS-COLL è l’indennità di disoccupazione riconosciuta in caso di eventi di disoccupazione ai collaboratori coordinati e continuativi (co.co.co.) nonché agli assegnisti e dottorandi di ricerca con borsa di studio, iscritti in…
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Il distacco
1. Premessa generale sul distacco Il distacco dei lavoratori è un istituto disciplinato dall’art. 30 del D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276. Rappresenta un’eccezione alla regola generale dell’art. 2104 c.c., secondo cui…
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Le collaborazioni coordinate e continuative
Cosa sono? Con la collaborazione coordinata e continuativa (cd. co.co.co.) il lavoratore si impegna a svolgere in via continuativa una prestazione prevalentemente personale a favore del committente e in coordinamento con quest’ultimo,…
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Obbligo di sicurezza
Tra gli obblighi più importanti del datore di lavoro vi è quello di garantire la sicurezza nei luoghi di lavoro per prevenire il verificarsi di eventi lesivi per la salute e eliminare…
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Orario di lavoro
Cosa si intende per orario di lavoro La nozione di “orario di lavoro” è fornita dal D.lgs. 66/2003 che definisce l’orario di lavoro come “qualsiasi periodo in cui il lavoratore sia al…
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La malattia in periodo di ferie
Cosa c’è da sapere Può accadere che il lavoratore dipendente contragga, durante il periodo delle ferie, una malattia che rende impossibile il reintegro delle energie psico-fisiche, quale per es. stato febbrile, ricovero…
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Le dimissioni
Cosa c’è da sapere Con il termine “dimissioni” deve intendersi il recesso da parte del lavoratore dal contratto di lavoro sottoscritto con l’azienda, tale facoltà può essere esercitata senza alcun limite, con…
