Rapporto biennale parità uomo-donna 2022/2023

Al fine di realizzare una più incisiva parità di genere all’interno delle aziende, la Legge n. 162/2021 ha previsto per le aziende pubbliche e private che superano i 50 dipendenti, la redazione di un rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile con cadenza biennale. Il rapporto può essere redatto, su base volontaria, anche dalle aziende che occupano fino a 50 dipendenti.

Il 3 giugno 2024 è stato pubblicato il decreto interministeriale che introduce il nuovo modello per la redazione del documento, che può essere redatto esclusivamente in modalità telematica accedendo con SPID o CIE del legale rappresentante, o di altro soggetto abilitato, sull’apposito applicativo informatico reso disponibile sul sito istituzionale.

Quest’anno il termine per la presentazione del rapporto biennale è fissato al 15 luglio.