Prospetto informativo disabili

Entro il 31 gennaio 2026 i datori di lavoro che occupano almeno 15 dipendenti devono inviare il prospetto informativo disabili.

Sono obbligati all’invio del prospetto informativo esclusivamente i datori di lavoro per i quali, entro il 31 dicembre 2025, siano intervenute variazioni nella situazione occupazionale tali da modificare l’obbligo di assunzione o il computo della quota di riserva prevista dalla Legge n. 68/1999.

Nel prospetto l’azienda indica il numero complessivo dei dipendenti, i lavoratori computabili nella quota di riserva, nonché i posti di lavoro e le mansioni disponibili per il personale disabile o appartenente alle altre categorie protette.

In caso di ritardato invio del prospetto informativo trova applicazione una sanzione amministrativa fissa di 702,43 euro maggiorata di 34,02 euro per ogni giorno di ritardo oltre il 31 gennaio.

Preme ricordare che la quota di riserva si calcola tenendo conto delle dimensioni dell’azienda. Le quote minime di riserva sono:

• un lavoratore se l’azienda occupa da 15 a 35 dipendenti;
• due lavoratori se l’azienda occupa da 36 a 50 dipendenti;
• 7% dei lavoratori se l’azienda occupa più di 50 dipendenti.