DDL Lavoro: convertito con legge n. 203/2024 Smart working art.14

L’art. 14 del D.d.l. (convertito con legge n. 203/2024) ha disciplinato il termine per le comunicazioni obbligatorie di smart working.

Il datore di lavoro deve comunicare, infatti, in via telematica al ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, i nominativi dei lavoratori entro cinque giorni dalla data di avvio del periodo oppure entro i cinque giorni successivi alla data in cui si verifica l’evento modificativo della durata o della cessazione del periodo di lavoro svolto in modalità agile.