Novità e conferme della conversione del decreto riaperture

Che cosa c’è da sapere

Il 24 maggio è entrata in vigore la Legge n. 52 del 19 maggio 2022, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 119 del 23 maggio 2022, di conversione, con modificazioni, del DL n. 24/2022 recante “Disposizioni urgenti per il superamento delle misure di contrasto alla diffusione dell’epidemia da COVID-19, in conseguenza della cessazione dello stato di emergenza”.

Tutele a favore dei lavoratori fragili

I lavoratori maggiormente esposti al rischio di contagio da virus SARS-CoV-2, in ragione dell’età o della condizione di rischio derivante da immunodepressione, esiti di patologie oncologiche o dallo svolgimento di terapie salvavita o, comunque, da comorbilità che possono caratterizzare una situazione di maggiore rischiosità accertata dal medico, hanno diritto all’alternativa di smart working con modalità semplificata fino al 31 luglio 2022; per questi soggetti è inoltre prorogata la sorveglianza sanitaria eccezionale al 31 luglio 2022.

Per i lavoratori dipendenti ad elevata fragilità, affetti dalle patologie e nelle condizioni tassativamente individuate dal decreto D.M. 4 febbraio 2022, nel caso non sia possibile rendere la prestazione lavorativa in modalità agile, il periodo di assenza dal lavoro viene equiparato al ricovero ospedaliero e non è computato ai fini del periodo di comporto. La tutela previdenziale viene ora ristretta esclusivamente a tale categoria di lavoratori.

I lavoratori dipendenti con disabilità ai sensi della Legge n. 104/1992, art. 3, comma 3 e in possesso di certificazione attestante una condizione di rischio derivante da immunodepressione o da esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento di relative terapie salvavita, svolgono di norma la prestazione lavorativa in modalità agile fino al 30 giugno 2022, anche attraverso l’adibizione a diversa mansione ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento

Disposizioni confermate

In sede di conversione in legge del Decreto Riaperture (cfr. AP n. 150/2022) sono state confermate diverse disposizioni di interesse per i datori di lavoro:

• Autosorveglianza e isolamento
• Obbligo di mascherine al chiuso (misura prorogata fino al 15 giugno per accesso ai mezzi di trasporto, spettacoli, per utenti e visitatori di strutture sanitarie, socio-sanitarie e socioassistenziali)
• Green pass base
• Accesso ai luoghi di lavoro
• Green pass rafforzato
• Obblighi vaccinali e accesso al luogo di lavoro
• Sanzioni e controlli