Categoria / Approfondimenti

Cosa c’è da sapere Il contratto a tempo determinato, detto anche a termine,è un contratto di lavoro subordinato per il quale è prevista o una durata determinata, attraverso l’apposizione di una data…

Lo smart working, introdotto in Italia dalla legge n. 81/2017, è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato stabilito mediante accordo tra le parti, anche con forme di organizzazioni per…

In occasione della nascita dei figli, la normativa vigente riconosce ai genitori lavoratori un periodo di astensione al fine di accudire il nascituro durante il primo periodo della sua vita, garantendogli i…

Le ore di viaggio per la prestazione lavorativa al di fuori della sede aziendale, devono essere computate all’interno dell’orario di lavoro ordinario? Come compensare le ore di viaggio in assenza di indicazioni…

La legge di Bilancio del 2022 (Legge 30 dicembre 2021, n. 234, art. 1, commi 191-216) ha profondamente modificato la disciplina degli ammortizzatori sociali in costanza di lavoro, al fine di ampliare…

L’approfondimento parte da una domanda sottoposta al nostro Studio: la conciliazione sindacale deve necessariamente prevedere un sindacalista in assistenza esclusiva del lavoratore, oltre al sindacalista che ricopre il ruolo di conciliatore sindacale?…

La legge di Bilancio 2022 ha previsto all’articolo 1 co. 137 in via sperimentale per l’anno 2022 un esonero pari al 50% dei contributi previdenziali a carico delle lavoratrici madri dipendenti del…

I Fringe Benefits Il decreto Aiuti-bis, limitatamente al periodo di imposta 2022, ha derogato all’articolo 51 comma 3 del TUIR, stabilendo che non concorrono a formare reddito imponibile il valore dei beni…

Il congedo di maternità La madre lavoratrice dipendente ha il diritto, ma anche l’obbligo, di astenersi dal lavoro nei due mesi precedenti la data presunta del parto, nel periodo intercorrente tra la…