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Integrazione salariale temperature elevate
Cosa c’è da sapere Con il messaggio del 20 luglio 2023, l’INPS ha previsto il riconoscimento di un trattamento di integrazione salariale a seguito dell’ondata di calore che sta interessando il territorio…
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La malattia in periodo di ferie
Cosa c’è da sapere Può accadere che il lavoratore dipendente contragga, durante il periodo delle ferie, una malattia che rende impossibile il reintegro delle energie psico-fisiche, quale per es. stato febbrile, ricovero…
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Conversione in Legge del Decreto Lavoro: Novità in materia di smartworking
Cosa c’è da sapere Tra le modifiche introdotte dalla legge n. 85 del 3 luglio 2023 di conversione del cd. Decreto Lavoro, vi è la proroga al 30 settembre 2023 del lavoro…
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Le dimissioni
Cosa c’è da sapere Con il termine “dimissioni” deve intendersi il recesso da parte del lavoratore dal contratto di lavoro sottoscritto con l’azienda, tale facoltà può essere esercitata senza alcun limite, con…
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Decreto Alluvione: Indennità una tantum a favore dei co.co.co.
Cosa c’è da sapere Il Decreto Legge n. 61/2023 (c.d. Decreto Alluvione), all’articolo 8 ha previsto la corresponsione di un’indennità una tantum nella misura massima di 3.000 euro, a favore dei collaboratori…
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Decreto Alluvione: Ammortizzatore Sociale Unico
Cosa c’è da sapere L’articolo 7 del “Decreto Alluvione” (D.L. n. 61/2023), tra le misure previste in materia di lavoro, introduce un nuovo strumento di sostegno al reddito sotto forma di ammortizzatore…
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Decreto Alluvione: sospensione di adempimenti e versamenti fiscali e contributivi
Cosa c’è da sapere Il 1° giugno 2023 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto legge 61, noto come Decreto Alluvione, che riporta interventi urgenti per fronteggiare l’emergenza provocata dagli eventi…
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Riduzione cuneo fiscale: aumento dell’esonero contributivo
Cosa c’è da sapere L’articolo 39 del Decreto Lavoro (D.L. 48/2023), in via eccezionale, ha aumentato la percentuale di esonero parziale già prevista dalla Legge di Bilancio 2023 con riferimento alla quota…
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Causali per assunzione a tempo determinato
Cosa c’è da sapere In data 4 maggio 2023 il Decreto Lavoro è intervenuto sulla disciplina del contratto di lavoro a termine, agendo in particolare sulle causali che consentirebbero la stipula o…
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Il lavoro straordinario
Cosa c’è da sapere Il lavoratore è tenuto a rispettare l’orario di lavoro contrattualmente previsto. Può dirsi lo stesso rispetto alle richieste di lavoro straordinario? Il lavoro straordinario è il lavoro prestato oltre il…
