Tag / lavoro
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Apprendistato di primo livello
La categoria contrattuale apprendistato di primo livello per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica e superiore (c.d. apprendistato di primo…
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Sgravio contributivo Under 36
Cosa c’è da sapere La Legge di Bilancio 2021 ha introdotto uno sgravio contributivo totale, destinato all’assunzione stabile di giovani che non abbiano compiuto 36 anni di età al fine di incentivare…
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Tirocini extra-curricolari
Cosa c’è da sapere Il tirocinio è un percorso formativo di alternanza scuola lavoro per gli studenti col fine di formarli professionalmente; nel caso in cui tale attività sia messa in pratica…
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Conversione decreto riaperture – Novità e conferme per il Lavoro agile
Cosa c’è da sapere Il 24 maggio 2022 è entrata in vigore la Legge n. 52 del 19 maggio 2022, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 119 del 23 maggio 2022, di conversione,…
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Convalida dimissioni e risoluzioni consensuali delle lavoratrici madri e dei lavoratori padri
Cosa c’è da sapere L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con Comunicato del 19 maggio 2022, rende noto che, a seguito della cessazione del periodo emergenziale da COVID-19, non è più utilizzabile il modello…
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Pari opportunità uomo-donna (modifica D.Lgs n.198/2006)
Il 5 novembre 2021 è stata pubblicata la nuova Legge n. 162/2021 che modifica il D.Lgs n.198/2006 (“Codice delle pari opportunità”) per realizzare una più incisiva parità di genere all’interno delle aziende.…
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Assegno Unico e Universale
In cosa consiste? L’ Assegno Unico e Universale è una prestazione erogata mensilmente dall’INPS a tutti i nuclei famigliari con figli di età inferiore a 21 anni che ne facciano richiesta, spetta…
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Lavoratori Autonomi occasionali – la comunicazione per le aziende
Comunicazione Lavoratori autonomi occasionali La gestione dei rapporti delle aziende con i Lavoratori autonomi occasionali è stata oggetto di cambiamenti a livello normativo al fine di monitorare e contrastare forme elusive nell’impiego…
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Smart working – Proroga procedura semplificata al 30 giugno 2022
Con la diffusione dell’infezione Covid-19, è stata concessa la possibilità al datore di lavoro di attivare lo smart working in assenza di un accordo scritto con il lavoratore, derogando alla legge n.…